Derechos de autor reservados - Prohibida su reproducción
|
|
RESOLUCIÓN 354 DE 2014
(agosto 1o)
Diario Oficial No. 49.286 de 26 de septiembre de 2014
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL PARA LA CONSOLIDACIÓN TERRITORIAL
Por la cual se adopta el Plan de Bienestar Social Laboral e Incentivos de la Unidad Administrativa Especial para la Consolidación Territorial.
EL DIRECTOR GENERAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL PARA LA CONSOLIDACIÓN TERRITORIAL,
en ejercicio de sus facultades legales y en especial las que le confiere el artículo 168 del Decreto número 1950 de 1973, artículos 19 y 34 del Decreto número –Ley 1567 de 1998, parágrafo del artículo 36 de la Ley 909 de 2004 y artículos 69, 70, 76 y 77 del Decreto número 1227 de 2005, y
CONSIDERANDO:
Que el Decreto número 1950 de 1973 en su artículo 168 y adicionado por el Decreto número Nacional 1661 de 1991, establece: “Los empleados que se distingan por sus méritos en la prestación de sus servicios, se harán acreedores a los estímulos y distinciones que determine el Gobierno”.
Que los artículos 19 y 34 del Decreto–ley 1567 de 1998 establecen la “...obligación de organizar anualmente, para sus empleados, programas de bienestar social e incentivos” y “… adoptar y desarrollar internamente planes anuales de incentivos institucionales, de acuerdo con la ley y los reglamentos”.
Que el parágrafo del artículo 36 de la Ley 909 de 2004, establece que: “Con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y las que desarrollen la presente ley”.
Que los artículos 69 y 70 del Decreto número 1227 de 2005, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004, señalan respectivamente “Las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados. Los estímulos se implementarán a través de programas de bienestar social” y “las entidades públicas, en coordinación con los organismos de seguridad y previsión social, podrán ofrecer a todos los empleados y sus familias los programas de protección y servicios sociales...”.
Que los artículos 76 y 77 del Decreto número 1227 de 2005 mencionan que los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades y que el jefe de cada entidad adoptará anualmente el plan de incentivos institucionales y señalará en él los incentivos no pecuniarios que se ofrecerán al mejor empleado de carrera de la entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad, así como los incentivos pecuniarios y no pecuniarios para los mejores equipos de trabajo.
Que los numerales 4 y 5 del artículo 33 de la Ley 734 de 2002, establecen como derecho de los servidores públicos, “participar en todos los programas de bienestar social que para los servidores públicos y sus familiares establezca el Estado, tales como los de vivienda, educación, recreación, cultura, deporte y vacacionales” y consecutivamente “disfrutar de estímulos e incentivos conforme a las disposiciones legales o convencionales vigentes”.
Que el Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano de la Unidad aplicó los lineamientos de política establecidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública para el Sistema de Estímulos para la elaboración y formulación del Plan de Bienestar Social Laboral 2014.
Que en mérito de lo expuesto, el Comité Directivo de la Unidad en reunión del día 17 de julio del año en curso, mediante Acta número 7, aprobó el Plan de Bienestar Social Laboral 2014,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1o. Adoptar el anexo a la presente resolución y que hace parte integral de la misma, el cual aplicará para los Servidores Públicos de la Unidad Administrativa Especial para la Consolidación Territorial, para la vigencia 2014.
PARÁGRAFO. Los planes de Bienestar Social Laboral e incentivos, serán financiados a través del rubro presupuestal establecido para tal fin por la entidad.
ARTÍCULO 2o. El Plan de Bienestar Social Laboral 2014 de la UACT, tiene como objetivo “Mitigar los factores de riesgo psicosocial que tienen efectos negativos en los funcionarios de la UACT promoviendo factores protectores a través de actividades que intervengan las áreas de calidad de vida laboral y protección y servicios sociales”.
ARTÍCULO 3o. El Plan de Bienestar Social Laboral e Incentivos de la UACT, será ejecutado y evaluado por el Coordinador del Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano de esta entidad, con el apoyo de la Comisión de Personal, cuando fuere creada.
ARTÍCULO 4o. El Plan de Bienestar Social Laboral con sus respectiva actividades, deberán ser divulgadas por el Grupo Interno de Trabajo de Talento Humano.
ARTÍCULO 5o. El Plan de Bienestar Social Laboral e incentivos corresponde a la vigencia 2014 y se ejecutará con cargo a los recursos de esta vigencia, previstos en el Rubro 2.0.4.2.1, en el cual existe apropiación presupuestal para llevar a cabo las actividades programadas.
ARTÍCULO 6o. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.
Comuníquese y cúmplase.
Dada en Bogotá, D. C., a 1o de agosto de 2014.
El Director General (E),
JAVIER ANDRÉS FLÓREZ HENAO.
"Normograma - Colpensiones - Administradora Colombiana de Pensiones"
ISSN [2256-1633 (En linea)]
Última actualización: 31 de agosto de 2019
Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas por las normas sobre derecho de autor. En relación con estos valores jurídicos agregados, se encuentra prohibido por la normativa vigente su aprovechamiento en publicaciones similares y con fines comerciales, incluidas -pero no únicamente- la copia, adaptación, transformación, reproducción, utilización y divulgación masiva, así como todo otro uso prohibido expresamente por la normativa sobre derechos de autor, que sea contrario a la normativa sobre promoción de la competencia o que requiera autorización expresa y escrita de los autores y/o de los titulares de los derechos de autor. En caso de duda o solicitud de autorización puede comunicarse al teléfono 617-0729 en Bogotá, extensión 101. El ingreso a la página supone la aceptación sobre las normas de uso de la información aquí contenida.