RESOLUCIÓN 147 DE 2015

(marzo 9)

Diario Oficial No. 49.498 de 30 de abril de 2015

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN DE RESTITUCIÓN DE TIERRAS DESPOJADAS

<NOTA DE VIGENCIA: Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 170 de 2015>

Por la cual se ajusta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleados de la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas.

EL DIRECTOR GENERAL,

 en uso de sus facultades legales, en especial, las que le confiere el artículo 28 del Decreto 2772 de 2005, y el artículo 9o numeral 13 del Decreto 4801 de 2011,

CONSIDERANDO:

Que el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, de la Unidad de Restitución de Tierras fue adoptado mediante la Resolución número 0001 del 16 de marzo de 2012.

Que el Grupo de Gestión de Seguimiento y Operación Administrativa mediante Memorando número GGSOA-031 de fecha 11 de febrero de 2015 dirigido al Grupo de Gestión de Talento y Desarrollo Humano solicitó incluir en los requisitos de estudio y experiencia del profesional especializado Código 2028, Grado 12 de la Secretaría General - Grupo de Seguimiento y Operación Administrativa, en los requisitos de estudio y experiencia la profesión de contador público, toda vez que puede desempeñar también dicho cargo; dado que cuenta con la formación e idoneidad para llevar a cabo el manejo y seguimiento del Plan Anual de Adquisiciones y Caja Menor, funciones propias del cargo citado, y las demás funciones específicas para dicho cargo.

Que la Dirección General solicita incluir en los requisitos de estudio y experiencia del Nivel Asesor Código 1020 Grado 14 del Despacho del Director la profesión de Ingeniero Agrónomo, toda vez que cuenta con la formación e idoneidad, ya que cuyo objetivo es mejorar la calidad de los procesos de la producción y la transformación de productos agrícolas, y su actividad va dirigida al desarrollo del sector agropecuario, del medio rural y de la industria agroalimentaria. En este sentido, planifica, coordina y realiza estudios e investigaciones sobre manejo de suelos con fines agrícolas, redacta proyectos de construcción y gran parte de ellos se dedica a temas medioambientales como estudios de impacto ambiental, lo que es importante para llevar acabo nuestra Misión en la Unidad de “conducir a las víctimas de abandono y despojo, a través de gestión integral para la restitución sostenible de sus tierras y territorios, a la realización de sus derechos y a la construcción de la paz en Colombia”, y se ve relacionado con las demás funciones específicas para dicho cargo.

Que el Grupo de Gestión de Talento y Desarrollo Humano evaluó la solicitud presentada, y encontró viable ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales.

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1o. <Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 170 de 2015> Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos que conforman la planta de personal de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas, fijada por la Resolución 0001 de 16 de marzo de 2012, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan a la entidad, así:

Modificaciones Secretaría General

Secretaría General - Grupo de Gestión Administrativa

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Secretaría General - Gestión Administrativa.

Modificado con Resolución 894 del 29 de noviembre de 2012

Modificado con Resolución 1084 del 11 de diciembre de 2013

Modificado con resolución.

II. CONTENIDO FUNCIONAL

A. PROPÓSITO PRINCIPAL

Diseñar y controlar el plan anual de adquisiciones con el fin de facilitar la proyección contractual, financiera y presupuestal de las necesidades de bienes, obras servicios de la Unidad.

B. FUNCIONES ESENCIALES

1. Orientar y participar en la elaboración del plan de desarrollo administrativo y los demás planes de acción a cargo de los procesos de la Secretaría General con el fin de introducir la mejora continua y el cumplimento de las normas relacionadas con la gestión institucional.

2. Promover y coordinar la realización de estudios técnicos, presentar propuestas sobre la organización y desarrollo administrativo, simplificación, mejoramiento, modernización de trámites y procedimientos, y demás asuntos relacionados con la gestión.

3. Apoya el proceso de elaboración, actualización y modificación del plan anual de adquisiciones, de acuerdo a la normatividad vigente.

4. Consolidar en el plan anual de adquisiciones, las prioridades de las necesidades de bienes, obras y servicios aprobados por la Unidad, asignar a las necesidades los valores y fuente de recursos.

5. Identificar las modalidades de selección objetiva de conformidad con las necesidades de contratación de la unidad, en conjunto con el grupo de gestión contractual y del grupo de gestión financiera de la Secretaría General.

6. Presentar para aprobación el plan anual de adquisiciones de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas, a la instancia que corresponda.

7. Administrar y realizar el seguimiento al cumplimiento del Plan de Adquisiciones y expedir las validaciones que lo soportan.

8. Servir de Cuentadante de la caja menor asignada al Grupo de gestión Administrativa de acuerdo a la Resolución 218 de 2013 y el Decreto 2768 de 2012 expedido por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público o el que haga sus veces.

9. Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y área de servicio.

III. COMPETENCIA LABORAL

IV. REQUISITOS: ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

ALTERNATIVA 1

ALTERNATIVA 2

Modificación Despacho del Director

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Despacho del Director

Modificado mediante Resolución 812 del 17 de septiembre de 2013

Modificado mediante resolución.

II. CONTENIDO FUNCIONAL

A. PROPÓSITO PRINCIPAL

Asesorar, acompañar y apoyar la gestión del Director General de la Unidad en los diferentes temas de su competencia, para el cabal cumplimiento de las funciones legales atribuidas a la entidad.

B. FUNCIONES ESENCIALES

1. Asesorar al Director General de la Unidad en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas, planes y programas de la entidad.

2. Participar e intervenir en la preparación de estudios, informes, proyectos de ley, decretos u otros actos administrativos, discursos, ponencias e investigaciones que requiera la Unidad, de acuerdo con los planes e instrucciones recibidas.

3. Asesorar sobre la formulación y ejecución de proyectos de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Director.

4. Asesorar al director en la coordinación con las entidades competentes las acciones necesarias para la implementación de las políticas, formuladas por el Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a las Víctimas, en el marco de las funciones asignadas a la Unidad.

5. Asesorar al Director en la implementación de los mecanismos de enfoque diferencial en las actuaciones de la Unidad.

6. Asesorar en la definición de los lineamientos para la conformación, administración y conservación del Registro de Tierras Despojadas y Abandonadas Forzosamente, cuyas inscripciones se realizarán de conformidad con los principios rectores definidos en la Ley 1448 de 2011 y demás normas que regulen la materia.

7. Asesorar al director en la definición de los lineamientos para la formulación de proyectos de cooperación internacional, acompañamiento e implementación de la política de cooperación de la Unidad.

8. Asesorar al Director en la definición de estrategias para tramitar ante las autoridades competentes los procesos de restitución o de formalización de predios abandonados o despojados, en los casos previstos en la Ley 1448 de 2011 y demás normas que regulan la materia.

9. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionadas con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad.

10. Intervenir en la asesoría y consultoría de asuntos de competencia del Director, por delegación expresa del mismo.

11. Asistir y participar en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial cuando sea convocado o delegado por el Director General.

12. Apoyar al director en la definición de los lineamientos en la formulación y ejecución de programas de alivios de pasivos asociados a los predios restituidos o formalizados, en coordinación con las autoridades y entidades acreedoras.

13. Las demás inherentes a la naturaleza y funciones de la dependencia.

III. COMPETENCIA LABORAL

IV. REQUISITOS: ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ALTERNATIVA 1

ALTERNATIVA 2

ARTÍCULO 2o. <Resolución derogada por el artículo 10 de la Resolución 170 de 2015> La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición, y modifica en lo pertinente la Resolución 0001 del 16 de marzo de 2012, 0228 del 13 de junio de 2012, 0453 del 31 de julio de 2012, 0894 de 29 de noviembre de 2012, 1084 del 11 de diciembre de 2013 y demás disposiciones que le sean contrarias.

Publíquese y cúmplase.

Dada en Bogotá, D. C., a 9 de marzo de 2015.

El Director General,

JESÚS RICARDO SABOGAL URREGO.

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Última actualización: 31 de agosto de 2019

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